直接說結論，答案是不一定...大家都知道傳統比較大的日商上下關係真的比較嚴肅，主管不下班下屬提早下班可是會影響考績的。

但就我待過一間中小企業，兩間start up和一間外商的經驗，上下關係其實沒有這麼絕對，肯定有那種你每天準時下班就在背後說你閒話的同事，這在當時的中小企業公司還滿常遇到的，但在start up和美商沒遇過這種問題。

遇到的主管通常也都滿好講話的，沒有在請假的時候遇過刁難，也沒遇過比較不合理的要求，但表達自己的立場還滿重要的，好好的表達出覺得不合理的地方，覺得應該改進的點，才有機會讓環境越來越好，但有時候也會攬到一些奇怪的工作...

唯一不變的是開不完的會議...這點無論是大型日商，中小企業，start up或是美商...全部都一樣啦~

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