最近公司在徵人，開出來的職缺條件十分嚴苛，不只要精通程式開發前後端，要有DB調效、設計的經驗，雲端使用經驗，Design pattern、DDD開發等實務經驗，還要精通英日文…連獵頭都直接跟主管說沒有這種人啦…

當然有開職缺出來就一定會有人投履歷，投了1X張履歷裡竟然沒有半個日本人…八成都是印度人，一個澳洲人，另外有幾個中國人…難道日本人真的沒有人才嗎？

有時候太過謙虛甚至沒有自信可能會害你錯失許多的機會…公司徵人當然都希望可以來個100分的人選，樣樣都會最棒，但在他心中也知道要找到這樣的人太難了，就算真的有也不是這個薪水能請得起的…所以開出來的條件肯定會有優先順序，即使在求人表裡都是寫"必須精通"

台灣人常常會因為裡面有幾項自己不會而不敢投履歷，甚至投了幾封履歷都沒有獲得面試機會後，就開始擔心是不是自己太差了…但其實根本不是這樣…可能是你的履歷被漏掉了，對方太忙了，甚至是你太優秀了…

印度人是不是真的都這麼厲害我不知道，我可以肯定的是，他們不害怕被拒絕，勇於表現自己，只要對方願意請你，不會又怎麼樣呢~

不要輕言放棄，否則對不起自己！

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