成為遠端工作者的三種方法
1.直接到專門找遠端工作的網站去登錄履歷。這應該是最一般的方法，但難度也最高。
亞洲遠端工作的風氣還不是很盛行，所以這些職缺通常以歐美居多。不只有簽證和語文上的問題，要求的能力也非常的高，競爭者很多。
2.放棄成為公司員工，當一位接案者。在台灣想全職接案過活可能需要一些人脈，或是到數字網站去和別人削價競爭。但在日本有滿多這種接案的網站，甚至是幫你找接案工作的公司。
目前我公司就有兩位工程師，是透過這種媒合平台過來的，全職遠端工作，以短期契約為主，覺得不適合就繼續找下一份工作，但就是相對比較不穩定。
3.最後一種大概就是像我一樣，專門找一些風氣比較開放的新創小公司吧。大公司都有一定的制度，加上裡面人才濟濟，上頭的人很少會因為一個員工而開先例。
但小公司就不一樣了，只要他們覺得你對公司夠重要，你的離職會對公司造成困擾，在日本現在中小企業徵軟體工程師的成本非常的高。不只是薪水節節飆升，光是招募流程就非常的攏長，加上透過人資公司招到人後還要付他們一大筆錢，很多小公司其實是吃不消的。因此接受談判的機率就會高非常的多。
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