不知不覺經營 Treads 近 8 個月，終於 5000 追蹤了，重新自我介紹一下
13年軟體工程師生涯，近10年在日本工作
台灣普通科技大學畢業，退伍前沒出過國，還是有機會出國工作
沒出國學過英日語，靠著面試和工作培養英日語聽說的能力
5年前回台全職遠端工作，但現在還是日本正社員
在日本除了正社員外，還做過很多程式相關的打工，也有從打工變正社員的
投資從日股開始，之後跨回台股和美股
做過主動投資、Social lending、FX(外匯)、加密貨幣等等短線投資操作，最後回歸被動投資、指數型投資、資產配置，長期持有
目前40歲財富自由，財富自由可以是三千萬、五千萬、甚至一億台幣，每個人的目標不同
通常分享指數型投資、日本工作生活、找海外工作的主題，如果有比較想知道的主題可以留言給我哦~
日本的IT真的有很多讓人意想不到的驚喜...
公司的系統老舊，架構大概從15年前到現在沒變過，連把檔案release到production環境都是手動的。
結果最近進來一位馬來西亞人(人在馬來西亞分公司），明明不是可以release的時間，請他把檔案更新到QC環境上，結果他常常不小心就更新到Production環境...
已經將近一年了，還是反覆發生，至少發生過五次以上了...日本IT真的不會讓人失望...要個正常的Piplines環境在日本是種奢求啊
「日本求職全攻略」和「邁向財富自由的勝利方程式」電子書 有興趣的朋友可以前往訂閱下載哦
日本的年薪實際上比想像中還要低？
前幾天看了個日本節目，調查大家的年薪。
日本平均年薪458萬，即使近兩年通膨嚴重，年薪也沒有明顯的上漲，結果節目訪問到的人薪水都比平均年薪還要低...
整體師350萬，超市店員（契約社員）250萬，活動公司+人力車400萬，年輕工程師400萬，還有有兩個小孩的家庭，家庭年收600萬。
大家都知道”平均”代表大部分的人其實領不到這個薪水，458萬單身只要生活不要太奢侈，應該可以存點錢沒有問題，但如果要養小孩那真的是需要縮衣節食了。
不只台灣上班族生活辛苦，日本也是很辛苦呢！
「日本求職全攻略」和「邁向財富自由的勝利方程式」電子書 有興趣的朋友可以前往訂閱下載哦
全職遠端的工作好找嗎？該怎麼找才好呢？
新冠肺炎真的改變了我們的工作型態，在疫情之前能夠全職遠端的工作少之又少，但疫情之後容易度應該是疫情前的幾十倍幾百倍有吧。
服務業當然不可能遠端，但軟體工程師，網頁設計師，網路行銷...等等只用電腦就能完成的工作，要遠端真的不難，有些職缺就算不能全職遠端，也能夠爭取到一個禮拜某幾天在家工作。
自己的福利要靠自己爭取，其他國家我不熟悉，但可以肯定的說日本要找到遠端的工作並不難，我目前這份工作原本也是一個月需要進辦公室幾天，而且必須住在日本，經過爭取後變成全職遠端，住在台灣也沒有問題，變成全公司唯一一個不在日本的員工...
找工作的管道之前提過很多，可以試試以下幾個網站
1.LinkedIn
2.Wantedly(日本新創企業）
3.Bizreach(日本中高階工作）
4.104海外工作
多多嘗試，自己爭取，有時候會有意想不到的結果喔！
「日本求職全攻略」和「邁向財富自由的勝利方程式」電子書 有興趣的朋友可以前往訂閱下載哦
日本徵高階人才的困難
經過了快一個月，上次主管開出來的嚴苛徵人條件果然還是徵不到人。雖然面試了一些印度人，但還是停留在Programmer的能力，但主管想要的是Architect果然還是太困難了，真的有這種能力的人可能都跑去比較知名的外商了。
夢想很美好但現實是很骨感的，現在主管開始考慮僱用junior進來自己培養，再找外包的架構師進來一、兩年幫忙改善專案架構的問題。
日本真的優秀的人才不會想進入軟體業，而日幣貶值又造成搶不到國外優秀的人才，人手不足最近在亞洲真的越來越嚴重了~
「日本求職全攻略」和「邁向財富自由的勝利方程式」電子書 有興趣的朋友可以前往訂閱下載哦
你是真的不會、謙虛還是沒有自信呢？
最近公司在徵人，開出來的職缺條件十分嚴苛，不只要精通程式開發前後端，要有DB調效、設計的經驗，雲端使用經驗，Design pattern、DDD開發等實務經驗，還要精通英日文…連獵頭都直接跟主管說沒有這種人啦…
當然有開職缺出來就一定會有人投履歷，投了1X張履歷裡竟然沒有半個日本人…八成都是印度人，一個澳洲人，另外有幾個中國人…難道日本人真的沒有人才嗎？
有時候太過謙虛甚至沒有自信可能會害你錯失許多的機會…公司徵人當然都希望可以來個100分的人選，樣樣都會最棒，但在他心中也知道要找到這樣的人太難了，就算真的有也不是這個薪水能請得起的…所以開出來的條件肯定會有優先順序，即使在求人表裡都是寫"必須精通"
台灣人常常會因為裡面有幾項自己不會而不敢投履歷，甚至投了幾封履歷都沒有獲得面試機會後，就開始擔心是不是自己太差了…但其實根本不是這樣…可能是你的履歷被漏掉了，對方太忙了，甚至是你太優秀了…
印度人是不是真的都這麼厲害我不知道，我可以肯定的是，他們不害怕被拒絕，勇於表現自己，只要對方願意請你，不會又怎麼樣呢~
不要輕言放棄，否
LinkedIn是個找工作很棒的工具，但你需要花時間經營，以下是簡單的五個步驟
1.和同學、同事們建立連結
2.把自我介紹、職涯經歷、相關作品填完整
3.幫同事們技能肯定，別人更願意給你肯定
4.主動幫別人寫推薦，別人才更願意花時間為你寫推薦文
5.可以主動和獵頭或有興趣的公司HR建立連接，為自己創造機會
有好的工具，也要好好地應用，做出一份吸引人的履歷，才能獲得好工作喔~
「日本求職全攻略」和「邁向財富自由的勝利方程式」電子書 有興趣的朋友可以前往訂閱下載哦
海外工作的文章大家都很有興趣，今天介紹幾個找日本工作的網站給大家
1.リクナビNEXT，算是日本最大手的求職網站
2.エンジャパン，也是日本很大手的求職網站
3.JAC Recruitment，主要介紹外資系的人才公司
4.Wantedly，主要以新創企業為主，這個網站幾乎都是公司直接來徵才，獲得面試的機會非常的高。
5.ビズリーチ，是一個以高薪，高階人才為主的求職網站，薪水通常都算不錯。
6.最後就是介紹很多次的LinkedIn，記得把所在地改為日本，履歷夠吸引人就會有很多日本的獵頭聯絡
「日本求職全攻略」和「邁向財富自由的勝利方程式」電子書 有興趣的朋友可以前往訂閱下載哦
海外工作最困難的部分大概是簽證問題
分享幾個我知道可以取得簽證的國家，但都是滿之前研究的資訊，可能不太正確，如果有不對再麻煩大家糾正喔~
1. 日本：公司願意為你擔保就可以。
2. 新加坡：公司願意為你擔保就可以。
3. 澳洲：公司為你擔保之外，還需要考雅思，記得要overall 5以上。
4. 英國：公司為你擔保，而且不是每間公司都可以為你擔保，另外也要考雅思，記得overall 4以上就可以。
5. 德國：公司為你擔保，並且要確定那麼工作需要相當的技術，一段時間內找不到當地人來做，記得澳洲和英國也有類似的規定，但沒有語文檢定的要求。
6.美國：除了公司為你擔保外，H1B每年還有一定的額度，需要抽籤。但如果你的職位是管理職，據有無可取代性，有些公司可以辦E2簽證，就不用抽籤。
好久沒研究過海外工作了，不曉得資訊有沒有錯誤，大家還知道哪些國家的簽證規定呢？
「日本求職全攻略」和「邁向財富自由的勝利方程式」電子書 有興趣的朋友可以前往訂閱下載哦
找海外工作的簡單 5 個步驟
1. 確定想去的國家
2.研究當地履歷寫法、面試流程...
3.把LinoedIn的所在地更改到那個國家，並且到當地的求職網站登錄履歷
4.修改履歷並且持續面試，整理面試會被問到的問題
5.獲得Offer，準備上班囉
雖然只有 5個步驟，但很難速成，給自己 6 個月左右的時間去找海外的工作，不要把自己逼太緊，調整好自己的心態
拿不到面試機會不可怕，面試失敗也不可怕，可怕的是你不知道為什麼失敗，並且開始喪失信心覺得自己找不到工作！
勇敢的踏出你的第一步吧😎
「日本求職全攻略」和「邁向財富自由的勝利方程式」電子書 有興趣的朋友可以前往訂閱下載哦